รัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐอุซเบกิสถานซึ่งเป็นสารานุกรมหลักที่รับรองสิทธิ ความเท่าเทียมทางเพศสภาพ เห็นได้จากจำนวนผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งระดับสูงที่เพิ่มขึ้นทุกปี เมื่อวันที่ 2 กันยายน 2562 นายชาฟคาต มีร์ซีโยเยฟ ประธานาธิบดีอุซเบกิสถาน ได้ดำเนินการภายใต้กรอบนโยบายวึ่งถือเป็นกลยุทธ์และความก้าวหน้าที่สำคัญของประเทศอุซเบกิสถานต่อเรื่องนี้ หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งกฏหมายของสาธารณรับอุซเบกิสถาน ที่ว่าด้วย “การรับรองสิทธิและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย” ได้รับการลงนามเป็นที่เรียบร้อยแล้ว และประเด็นการรับรองความเท่าเทียมทางเพศกำลังได้รับการพิจารณาในระดับนโยบายของประเทศ กฎหมายดังกล่าวได้พูดถึงหน่วยงานที่ดูแลรับผิดชอบในประเด็นนี้ คือ คณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐอุซเบกิสถาน คณะกรรมาธิการความเท่าเทียมทางเพศ และหน่วยงานภายในของรัฐที่จะดำเนินงานภายใต้ขอบเขตความสามารถของตน  นอกจากนี้ยังมีการวางแผนที่จะใช้มาตรการพิเศษวาระชั่วคราวเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินนโยบายของรัฐทำให้เกิดความเท่าเทียมอย่างแท้จริงระหว่างหญิงและชาย โดยเพิ่มการมีส่วนร่วมในทุกด้านของสังคม ขจัดและป้องกันการเลือกปฎิบัติทางเพศทั้งทางตรงและทางอ้อม

อีกหนึ่งก้าวสำคัญในการต่อต้านการละเมิดสิทธิมนายชนตามพระราชกฤษฎีกาของนายชาฟคาต มีร์ซีโยเยฟ ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐอุซเบกิสถานลงนามเมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2562 ว่าด้วย “มาตรการเสริมสร้างการค้ำประกันสิทธิแรงงานสตรีและการสนับสนุนการเป็นผู้ประกอบการ”  การพัฒนาสิทธิสตรีถือว่าเป็นหนึ่งในทิศทางหลักของนโยบายของรัฐ

ในความเป็นจริงแล้ว ความเสมอภาคทางเพศนั่นคือความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงซึ่งเป็นหนึ่งในสิทธิขั้นพื้นฐานของมนุษย์ จากงานศึกษาวิจัยล่าสุดแสดงให้เห็นว่าปัจจัยนี้ยังเป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจสังคมและการเมืองในระดับสูง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า 50/50 เปอร์เซ็นต์ของกลุ่มชายและหญิงสามารถทำงานร่วมกันและมีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชายหลายเท่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มที่ทำงานเกี่ยวกับด้านจิตวิทยา นอกจากนี้ความเสมอภาคระหว่างเพศยังเป็นตัวบ่งชี้ถึงระดับการพัฒนาประชาธิปไตยของประเทศ ซึ่งหมายความว่าการที่จะเข้าร่วมกับประเทศที่พัฒนาแล้ว และดึงดูดการลงทุนเข้ามาในประเทศมากขึ้น ต้องให้ความสำคัญกับปัจัยนี้มากพอเพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เกิดประสิทธิผล จำเป็นต้องปฏิบัติตามเอกสารในรูปแบบของแผนแม่บทที่เป็นการร่างยุทธศาสตร์เพื่อบรรลุความเสมอภาคทางเพศในสาธารรัฐอุซเบกิสภานสำหรับปี 2564-2573

เป็นที่สังเกตว่าทุกวันนี้ผู้หญิงมากกว่า 1,500 คนดำรงตำแหน่งผู้นำในระบบของรัฐและองค์กรสาธารณะในระดับต่างๆรวมถึงกระทรวงและหน่วยงานผู้บริหารท้องถิ่น เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของสตรีในการบริหารราชการจึงมีการจัดตั้งกลุ่มสตรีมากกว่า 6,000 คน ปัจจุบันมีการจัดการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับตำแหน่งผู้นำต่างๆ ในระบบของกระทรวงกิจการภายในผู้หญิง 16 คนดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้หญิง 6 คนดำรงตำแหน่งทางการ จำนวนสตรีที่ได้รับรางวัลระดับต่างๆมีมากถึง 2,224 คน จนถึงปัจจุบันมีผู้หญิง 577 คนได้รับรางวัล Badge of Honor

เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของอุซเบกิสถานจำนวนผู้หญิงในรัฐสภาแห่งชาติถึงระดับที่กำหนดโดยสหประชาชาติ รัฐสภาของประเทศของเราเพิ่มขึ้นเป็นอันดับที่ 37 ในบรรดารัฐสภาแห่งชาติ 190 แห่งของโลกในแง่ของจำนวนผู้หญิง ประเทศของเราได้ให้การค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับการคุ้มครองทางสังคมและการสนับสนุนสำหรับผู้ประกอบการและเกษตรกรที่เป็นสตรี

สัดส่วนของผู้หญิงในจำนวนพนักงานทั้งหมดของ บริษัท ขนาดใหญ่และองค์กรพัฒนาเอกชนได้บรรลุถึงความเท่าเทียมทางเพศเกือบเต็มรูปแบบและในปี 2562 ตัวเลขนี้สูงถึง 49.5 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้มากกว่า 20เปอร์เซ็นต์  ของสถานประกอบการในประเทศมีผู้หญิงเป็นหัวหน้า

ในขณะเดียวกันก็มีประเด็นที่ต้องได้รับการแก้ไขในการขยายการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในการสร้างรัฐและสังคมในด้านเศรษฐกิจสังคมการศึกษาการดูแลสุขภาพและเศรษฐกิจและสังคมอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในการตัดสินใจในประเด็นเฉพาะของการบริหารราชการบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกับผู้ชาย

ในบริบทนี้ตามยุทธศาสตร์เพื่อความสำเร็จของความเท่าเทียมทางเพศความสำเร็จของความเท่าเทียมทางเพศจะดำเนินการภายใต้กรอบของลำดับความสำคัญหลายประการตามเป้าหมายระยะยาว ดูแลสิทธิและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและผู้ชายในงานราชการในด้านเศรษฐกิจสังคมความสัมพันธ์ในครอบครัวและการเลี้ยงดูบุตรในการใช้สิทธิเลือกตั้ง กลยุทธ์นี้ยังจัดให้มีการจัดทำงบประมาณและการจัดหาเงินทุนสำหรับโครงการของรัฐบาลโดยคำนึงถึงมาตรการเพื่อประกันความเท่าเทียมกันทางเพศ

ผลสำเร็จที่คาดไว้นับเป็นสิ่งสำคัญจากการดำเนินกลยุทธ์เรื่องเพศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแนวปฏิบัติในการแต่งตั้งสตรีให้ดำรงตำแหน่งผู้นำในหน่วยงานของรัฐจากเบื้องบนและเบื้องล่างกำลังขยายตัว ความสมดุลระหว่างหญิงและชายจะได้รับการรับรองผ่านการนำระบบโควต้าชั่วคราวมาใช้ในหน่วยงานของรัฐที่มีความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ การจ้างงานสตรีที่ยากไร้และครอบครัวที่มีรายได้น้อยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ชนบทการสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมและการเพิ่มประสิทธิภาพของงานในการสนับสนุนทางสังคมของพวกเขารวมถึงการจ้างงานตนเอง อย่างไรก็ตามสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการป้องกันกรณีการล่วงละเมิดและความรุนแรงต่อผู้หญิงในที่ทำงานและเพื่อขจัดทัศนคติเชิงลบต่อผู้หญิงในสังคม สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของผลที่คาดหวัง การดำเนินกลยุทธ์นี้ให้ประสบความสำเร็จต้องอาศัยการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของพันธมิตรและเจ้าหน้าที่ในระดับต่างๆ  ทั้งนี้ การบรรลุเป้าหมายของยุทธศาสตร์ในช่วงเวลานี้ประการแรกจะช่วยเร่งการพัฒนาเศรษฐกิจสังคมและการเมืองของประเทศของเราซึ่งหมายถึงการเพิ่มขึ้นของความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนการแก้ปัญหาต่างๆในสังคมและการเปลี่ยนแปลง ในชีวิตประจำวันของเราให้ดีขึ้น

เฟรูซา เอชมาโมว่า
ผู้แทนรัฐสภาด้านสิทธิมนุษยชนและผู้ตรวจการแผ่นดิน